AHORA QUE YA SABES ESTO TODOS JUNTOS PODEMOS HACER UNA CONCLUSION ASI QUE QUE ESPERAS HAGAMOSLA...

Nota: no olvides comentar… espero y esta información les sirva…

¡postea tu blog!

¿Qué es el coach?

El COACH  no es más que el líder que se preocupa por planear el crecimiento personal  y profesional de cada una de las personas del equipo y del suyo propio.
Posee una visión inspiradora, ganadora y trascendente y que mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso, orienta al equipo en el caminar hacia esa visión convirtiéndola en realidad, es decir, es un líder que promueve la unidad del equipo, sin preferencias individuales y consolida la relación dentro del equipo para potencializar la suma de los talentos individuales.

Su rol:
Valores
Los coaches son personas que comparten creencias sobre:

1.       La competencia humana.

2.       El desempeño superior.

3.       Valores sobre la importancia del coaching.

Competencia Humana: Se refiere a que los coaches creen en personas:

·         Desean ser competentes y obteniendo la ayuda necesaria harán lo posible para ser más competentes aun.

·         Se les debe dar la oportunidad para demostrar su competencia en forma continua.

Desempeño Superior: Los coaches comparten un compromiso hacia el desempeño superior creyendo que:

·         Un desempeño optimo es el resultado del compromiso de los individuos y los equipos para desempeñarse lo mejor que les permiten sus habilidades. Tal compromiso es una de las consecuencias de las siguientes condiciones:

·          

o    Las personas comprenden que están haciendo y porque es importante.

o    Las personas tienen las competencias para desempeñar sus trabajos y tareas que se esperan de ellos.

o    Las personas se sienten apreciadas por lo que ellas hacen.

o    Las personas se sienten retadas por sus trabajos.

El coaching es importante para las empresas porque:

·         Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.

·         Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano.

·         Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.

·         Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.

·         Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.

·         Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.

Te damos un ejemplo que encontramos: da clic en este link

http://www.youtube.com/watch?v=doOdo7cOzuc&feature=related

http://www.youtube.com/watch?v=47i08WizbcU&feature=fvwrel

5 puntos más importantes del coaching

1.       El encuentro: el objetivo de este punto es que la persona que va a contratar los servicios del coach “se encuentre con él”, le platique el problema que quiere que le ayude a resolver y así pueda empezar el coach a trabajar.

2.    La visualización del objetivo: en este punto el coach ayuda a la otra persona a pensar en que es lo que quiere, como se imagina solucionando el problema.

3.       El plan: como su nombre lo dice se idea el plan que mejor convenga para solucionar la situación.

4.      El trayecto hacia el objetivo: en este punto el coach te da las herramientas necesarias para que tú puedas llevar acabo tu plan, te ayuda por si hay tropiezos en el proceso; hace que solo pienses en cómo solucionarlo, que habrás tu mente a alternativas nuevas pues es solo un apoyo; todo está y depende de ti.

5.   El éxito: en este punto se ve realizado el trabajo; es sentir la satisfacción de que todo salió planeado como tú lo habías pensado.

Para empezar a abordar este tema tenemos necesariamente que entender:

¿Qué es el coaching?

 Este es un término muy utilizado en el mundo deportivo, ahí los coaches son los entrenadores de los equipos, pues pasa lo mismo con la administración; los coaches aquí son las personas que dan apoyo a otras por medio de herramientas, alternativas y planes que ayudan a resolver esa necesidad que presenta la otra persona.

 Toca aspectos como:

·         APOYO MUTUO

·         RESPONSABILIDAD PERSONAL POR LO QUE PASA

·         AYUDA A DEMOSTRAR LAS ACTITUDES Y APTITUDES DE CADA INDIVIDUO

·         GENERA UN ÉNFASIS DE COMPETITIVIDAD

Para que esto quede un poco mas entendido puedes checar el siguiente link http://www.youtube.com/watch?v=QvUNGBjS34Q (Coaching empresarial)