AHORA QUE YA SABES ESTO TODOS JUNTOS PODEMOS HACER UNA CONCLUSION ASI QUE QUE ESPERAS HAGAMOSLA...
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domingo, 23 de septiembre de 2012
¿Qué es el coach?
El COACH no es más que el líder que se preocupa por planear el crecimiento personal y profesional de cada una de las personas del equipo y del suyo propio.
Posee una visión inspiradora, ganadora y trascendente y que mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso, orienta al equipo en el caminar hacia esa visión convirtiéndola en realidad, es decir, es un líder que promueve la unidad del equipo, sin preferencias individuales y consolida la relación dentro del equipo para potencializar la suma de los talentos individuales.
Posee una visión inspiradora, ganadora y trascendente y que mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso, orienta al equipo en el caminar hacia esa visión convirtiéndola en realidad, es decir, es un líder que promueve la unidad del equipo, sin preferencias individuales y consolida la relación dentro del equipo para potencializar la suma de los talentos individuales.
Su rol:
Valores
Los coaches son personas que comparten creencias sobre:
Valores
Los coaches son personas que comparten creencias sobre:
1. La competencia humana.
2. El desempeño superior.
3. Valores sobre la importancia del coaching.
Competencia Humana: Se refiere a que los coaches creen en personas:
· Desean ser competentes y obteniendo la ayuda necesaria harán lo posible para ser más competentes aun.
· Se les debe dar la oportunidad para demostrar su competencia en forma continua.
Desempeño Superior: Los coaches comparten un compromiso hacia el desempeño superior creyendo que:
· Un desempeño optimo es el resultado del compromiso de los individuos y los equipos para desempeñarse lo mejor que les permiten sus habilidades. Tal compromiso es una de las consecuencias de las siguientes condiciones:
·
o Las personas comprenden que están haciendo y porque es importante.
o Las personas tienen las competencias para desempeñar sus trabajos y tareas que se esperan de ellos.
o Las personas se sienten apreciadas por lo que ellas hacen.
o Las personas se sienten retadas por sus trabajos.
El coaching es importante para las empresas porque:
· Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
· Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano.
· Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.
· Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.
· Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.
· Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.
5 puntos más importantes del coaching
1. El encuentro: el objetivo de este punto es que la persona que va a contratar los servicios del coach “se encuentre con él”, le platique el problema que quiere que le ayude a resolver y así pueda empezar el coach a trabajar.
2. La visualización del objetivo: en este punto el coach ayuda a la otra persona a pensar en que es lo que quiere, como se imagina solucionando el problema.
3. El plan: como su nombre lo dice se idea el plan que mejor convenga para solucionar la situación.
4. El trayecto hacia el objetivo: en este punto el coach te da las herramientas necesarias para que tú puedas llevar acabo tu plan, te ayuda por si hay tropiezos en el proceso; hace que solo pienses en cómo solucionarlo, que habrás tu mente a alternativas nuevas pues es solo un apoyo; todo está y depende de ti.
5. El éxito: en este punto se ve realizado el trabajo; es sentir la satisfacción de que todo salió planeado como tú lo habías pensado.
Para empezar a abordar este tema tenemos necesariamente que entender:
¿Qué es el coaching?
Este es un término muy utilizado en el mundo deportivo, ahí los coaches son los entrenadores de los equipos, pues pasa lo mismo con la administración; los coaches aquí son las personas que dan apoyo a otras por medio de herramientas, alternativas y planes que ayudan a resolver esa necesidad que presenta la otra persona.
Toca aspectos como:
· APOYO MUTUO
· RESPONSABILIDAD PERSONAL POR LO QUE PASA
· AYUDA A DEMOSTRAR LAS ACTITUDES Y APTITUDES DE CADA INDIVIDUO
· GENERA UN ÉNFASIS DE COMPETITIVIDAD
Para que esto quede un poco mas entendido puedes checar el siguiente link http://www.youtube.com/watch?v=QvUNGBjS34Q (Coaching empresarial)
jueves, 20 de septiembre de 2012
Coaching...
¡Bienvenidos al Blog!
En este blog trataremos el tema del COACHING...
Para nosotros es muy interesante conocer tu opinión acerca de este tema, ya que así contribuiras a la ampliación del mismo.
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